毎年、人材派遣会社が代々木で行うイベンがあります。就職に関する集団の説明会や面接です。来年の準備がすでに始まっているので、その資料作りに毎日励んでいます。この資料を見る限りでは来年の就職状況は今年よりは幾分改善されているように思います。今年は自然災害も多かったので日本全体が大きく力を奪われました。でもその後の改善の努力も大きな物で確実に立ち直っていると思います。それで来年の就職活動には期待したいと思っています。仕事については消極的な考え方が一般化していますが、こんな大変なさなかでも好景気を経験している会社もありますので、そんな企業を探したいと思います。
人材派遣で紹介された神田の企業は外国の企業でした。最初はそのことをあまり知らずに入ったのですが、人事の人が片言の日本語でわたしの名前を呼ぶのを聞いて、周りを見ますとほとんどが外国人です。この会社で日本人はわたしも含めて３人だけです。でもどの人もみんな親切です。日本の企業にないような温かさを感じます。隣の人は中国人ですし部署のリーダーはカナダ人です。内部の書類は全部英語ですし、会話の大半は英語です。最初は驚きで毎日疲れましたが、今ではこのペースが心地よく、英語のYes Noで解決される文化が楽です。次に日本の企業に派遣されたら仕事ができるか不安です。
人材派遣が秋葉原で人気なわけは、ここはお店や行き交うお客さんに力がみなぎっています。全体的に若い人の町というイメージがありますが、実際に来てみると若者だけでなく、年齢に関係なく元気な感じです。人材派遣で秋葉原にある企業やお店の求人の情報には「元気な方」と「明るい方」とい言葉をよく見ます。ＩＴ関係の電子部品や最先端の通信機器を売っている店ばかりではなく、普通の商店や会社もあります。でも町全体にお客さんが多いので華やかな感じがします。わたしの友人にも秋葉原で働いている人が何人もいますが、いつ会っても皆元気です。
先週初めて人材派遣で有楽町に出かけました。こんな機会でもなければあまり行かない場所なのですが、仕事のことなので行ってみました。個人的には有楽町は余り良いイメージがありません。昔、友人がここに住んでいたのですが近所で犯罪が起きたりしてとても怖い経験をしました。でも久しぶりに有楽町に行って感じたのはとても町がきれいになったということです。特にきれいになったのは公園と道路です。定期的に清掃がされているのがよく分かります。さらに言えるのは町全体が落ち着いた感じになりました。景観もそうですがお店の感じや看板なども以前のように派手でなくて品の良い感じになりました。
人材派遣で大手町を検索すると、日本中の人材派遣関係のサイトが出てきます。大手町とはそれほど日本中にある地名のようです。最近はネットで検索する習慣が定着したため、時々こうした同一名の地名のために起こる間違いがあるそうです。派遣会社の受付をしている友人の話では、一日に１回くらいは都内の大手町と他の県の大手町を間違えて仕事の募集や派遣登録の依頼があるようです。間違えたことに途中まで気がつかずに手続きを進めてしまい、途中で「すみません」と恥ずかしそうに電話を切る人もいるようです。こういう面でも仕事探しは慎重に行いたいと思います。
わたしが最近入った人材派遣は市ケ谷にあります。人材派遣会社で働く人はどんな人なのだろうか、とよく聞かれますが、わたしも実は派遣社員です。一緒に働いている同僚も派遣社員であることが判明しました。もちろん同僚みんなに「派遣社員ですか」などとは聞けないのですが、最近はどこの企業でも派遣社員で成り立っていることが多いようです。友人の会社が社員の半分以上は派遣社員です。企業もその方が優秀な目的にあった人が集まってくるため仕事がしやすいようです。最近は派遣でも正社員でも雇用の安定性には大差がないように見えます。どうせなら少しでも自由に働ける派遣社員の方が良いという人が増えています。
先月から人材派遣で四ツ谷駅前の交差点に立っています。何をしているのかと思われるかもしれませんが道路工事の警備員をしています。しかも昼間ではなく夜間の警備員です。初めてこの仕事に就いてから半年になります。最初は恥ずかしいし、うまくできないので、かなり落胆する日々もありました。でも一緒に働く５０代のＡさんがいつも励ましてくれました。おかげで現在でもこの仕事をしています。最近は恥ずかしさもなくなり、友人が来れば手を振ることもできます。真夏は夜間に方が幾分涼しいはずなのですが、最近は夜間でも気温が下がらないので蒸し暑い中での警備をしています。
最近友人から指摘されて気づいたのですが、人材派遣と永田町の常識にはかなりのずれがあるように感じます。一般的に人材派遣の業界では基本的な考え方として、適材適所で、ふさわしい人材を欲しい企業が獲得してゆきます。でも永田町では未だに世襲制や派閥性が残っています。その友人は永田町でも人材派遣の原理を応用して必要な人材を派遣してもらえばいいのにと言っていました。どこからも呼ばれない人材であれば、その人の努力が足りないということで、本人は政治手腕でもスキルアップを図れば良いと思います。もしこれが現実になれば日本の政治は止まるかもしれないと友人は言っていました。
わたしたちが人材派遣から依頼された錦糸町での仕事は交通量の調査です。２人一組で調査を行います。寒い朝の７時から夜の９時くらいまで国道沿いで行います。車が走り抜けるので風が強く、じっとしているのでとても寒いです。友人と二人での作業でしたから、話し相手もいて比較的気楽です。以前同じ仕事をしたときは、全く知らない人一緒でしたので少し緊張しました。でも知らない人でしたが、親切で気さくな人でしたので、すぐにうち解けて仲良くなりました。帰り際にはメールアドレスを交換して今でも友人として付き合いがあります。職場で新しい出会いがあるのもこの派遣の魅力です。
わたしが人材派遣の職員として表参道でしていることは人材の調査です。実際に派遣先でどんなことを行い、どんな態度で勤務しているのか追跡調査しています。もちろん派遣された本人には知らされず、時には派遣先の会社にも知らされずに行います。そのため覆面調査のような形であることも多いです。この仕事で一つの傾向に気づきました。それは人の第一印象はかなり当たると言うことです。もちろん外見だけで人を判断すべきではありませんが、第一印象が良くない場合は、その良くない物をぬぐい去るのは努力が必要だと言うことです。その努力に時間を費やすなら最初から良い印象で望む方が賢いと思います。